"Kein Mensch kann seine eigene Leistungskapazität beurteilen, ohne sie auf die Probe zu stellen."
Goethe
Das Leistungsmanagementsystem unserer Firma basiert auf Kompetenz und Zielstrebigkeit.
Durch unser Leistungsmanagementsystem und richtiges Feedback bemühen wir uns konzentriert, die Leistungsfähigkeit unserer Familienmitglieder zu fördern und gleichzeitig durch zielorientierte Beurteilung ihren Beitrag zu den allgemeinen Zielen der Firma zu vergrößern.
Am Ende der Leistungsperiode kanalisieren wir unsere Mitarbeiter anhand der vorhandenen Daten zu notwendigen Lehrgängen, um ihre persönliche Kompetenz zu fördern und einen Beitrag zu ihrer persönlichen Entwicklung zu leisen.
Das ist die ideale Basis für die Karriereziele jedes einzelnen Mitarbeiters und das leistungsabhängige Lohn- und Gewinnanteilsprinzip dient noch zusätzlich als Motivation.
Das Gewinnanteilsprinzip ist ein System, in dem der Nettogewinn eines Finanzjahres in Euro vor dem Abzug der Steuern in einem von unserer Verwaltung bestimmten Verhältnis an unsere Mitarbeiter nach ihrer Leistung und ihrem Gesamtgewinn in einem Jahr verteilt wird.