"Personne ne peut savoir à quoi peut suffire sa performance sans l'essayer."
Goethe
Le système de gestion de la performance à base de compétence et d'objectif est appliqué dans notre société.
Avec le système de gestion de performance que nous appliquons, en faisant part de commentaires positifs à tous nos employés, développer les compétences et en même temps d'apporter des contributions aux objectifs généraux de la société avec le système de gestion de performance à base d'objectif est le point sur lequel nous nous sommes focalisés.
Nous orientons nos employés vers des formations qui permettent leur épanouissement personnel et professionnel.
Ainsi, nous nous basons sur un système de planification de carrière et de rémunération ainsi que la participation aux bénéfices proportionnellement aux résultats obtenus lors de l’évaluation de l’employé.
Ce système de participation aux bénéfices est net d’impôt et est calculé en Euros.