"Nessuno conosce le proprie possibilità finché non le mette alla prova."
Goethe
La nostra compagnia applica un sistema di gestione delle prestazioni orientato alle capacità e al target.
Grazie a questo sistema di gestione delle prestazioni e un feedback adeguato, il nostro obiettivo primario consiste nell'ottimizzare le capacità dei nostri dipendenti e garantire il loro contributo rispetto agli obiettivi aziendali complessivi, con un processo di valutazione orientato al target.
Le informazioni acquisite durante questo processo di valutazione delle prestazioni garantiscono l'ottimizzazione delle capacità dei membri della nostra famiglia, i quali, in tal senso, vengono indirizzati verso programmi di formazione adeguati, per consentire loro di contribuire il più possibile al proprio sviluppo.
In base a quanto appena spiegato, creiamo un percorso lavorativo specifico per i nuovi dipendenti e sviluppiamo una quota del reddito e uno stipendio in base alle prestazioni individuali.
Il sistema di quota del reddito si basa sulla distribuzione della remunerazione tra i dipendenti, in base alle relative prestazioni e ai guadagni complessivi delle entrate in Euro nette prima delle tasse guadagnate durante l'anno fiscale, in importi e tassi determinati dal Consiglio Esecutivo.