"Niemand kent zijn beperkingen tot hij deze heeft getest".
Goethe
Ons bedrijf past een capaciteit- en doelgericht systeem voor prestatiebeheer toe.
Door ons systeem voor prestatiebeheer en de juiste feedback is ons hoofddoel het verbeteren van de mogelijkheden van onze medewerkers en te zorgen voor hun bijdrage aan de algemene bedrijfsdoeleinden via een doelgericht evaluatieproces.
De informatie welke is verkregen tijdens het proces van prestatiebeoordeling zorgt voor betere mogelijkheden voor de leden van onze familie, waardoor ze naar de vereiste trainingsprogramma's worden gezonden die bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling.
Aan de hand van het bovenstaande stellen we het meest geschikte loopbaanplan op voor nieuwe medewerkers en ontwikkelen we een op prestaties gebaseerd salaris- en winstdelingssysteem.
Het winstdelingssysteem is gebaseerd op de verdeling van de compensatie onder onze medewerkers, afhankelijk van hun prestaties en totale verdiensten, van de nettowinst in Euro voor belastingen, welke is verdiend tijdens het fiscale jaar, waarvan de bedragen en verhoudingen zijn bepaald door de directieraad.