Notre Politique De Ressources Humaines

1.     Notre politique de ressources humaines

Plus que tout, nous tenons à resserrer les liens amicaux, familiaux, qui caractérisent l'environnement de Pegasus et que nous jugeons essentiels. Nous faisons de notre mieux pour offrir aux membres de notre famille un cadre de travail motivant et démocratique, dans lequel ils peuvent travailler en équipe et s'entraider pour accomplir leurs objectifs. Formation continue, polyvalence, sens du travail en équipe et approche axée sur les résultats sont les détails qui ont fait de nous ce que nous sommes. Ce sont également les compétences que nous attendons de chacun des membres de notre famille. Nous soutenons en permanence les membres de notre famille grâce à notre système de suivi des performances, notre grille des salaires, nos opportunités sociales, nos sessions de formation et nos plans de carrière.

Nos Sections : "Cliquez ici pour nous rejoindre"

a)     Personnel navigant commercial : ses membres doivent assurer la sécurité et le confort de nos passagers à bord de l'appareil, conformément aux législations nationales et internationales en vigueur.

i.     Le service en cabine offre des opportunités incomparables aux membres du personnel navigant commercial, comme voyager dans le monde entier, découvrir différentes cultures et se former continuellement.

ii.     Le personnel navigant commercial de Pegasus Airlines est composé de membres de notre famille à la fois jeunes, dynamiques et responsables qui ont choisi le service en cabine non seulement parce qu'il s'agit d'un métier, mais parce qu'il correspond à un style de vie.

b)     Cockpit :

c)     Services au sol : gèrent toutes les procédures, du moment où les passagers entrent dans l'aéroport jusqu'à celui où ils le quittent, après leur vol.

i.     Pegasus Airlines fournit à ses appareils au sol des services sûrs de première qualité. Conformément à la Politique de sécurité de Pegasus Airlines, et en application des législations nationales et internationales, les opérations au sol sont exécutées en toute sécurité, dans le respect des normes les plus strictes concernant le respect de l'environnement, ainsi que la santé et la sécurité des employés.

d)     Services techniques : s'assurent que les appareils de la flotte de Pegasus et de ses partenaires sont en parfait état en mettant en place et en assurant les programmes d'entretien de ceux-ci. Toutes les opérations sont effectuées en conformité avec les règlements et les normes de la DGCA (Direction Générale de l'Aviation Civile), les législations nationales et internationales concernant l'aviation, les recommandations des fabricants de matériels ainsi que les procédures mises en place par la compagnie.

i.     Le département de la Gestion des services techniques est divisé en deux branches :

ii.     La CAMO Part M est chargée de la vérification quotidienne des appareils de la flotte pour qu'ils soient tous aptes à voler. Elle se compose des divisions suivantes : Ingénierie, Contrôle et planification de la production, Entretien des aéroports, Achats des pièces, Contrats techniques et Contrôles de la capacité technique des appareils.

iii.     L'AMO Part-145 est chargée de créer et de mettre en place les services d'entretien et de maintenance, en tant qu'organisme agréé. Elle se compose des divisions suivantes : Procédures d'entretien, MCC (ou FTE, Formation au Travail en Équipage), Formations techniques et Hangars d'entretien.

e)     Direction générale : tous les départements administratifs qui gèrent nos activités se trouvent au sein du siège de notre direction générale.

i.     Services informatiques

ii.     Contrôle de qualité et de sécurité

iii.     Service client

iv.     Ressources humaines

v.     Finance

vi.     Commerce

vii.     Audit interne

viii.     Relations avec les investisseurs

ix.     Sécurité 

2.     Opportunités sociales :

a)     Activités sociales (Fun@Fly) : nous essayons de rendre notre cadre de travail plus vivant en proposant des activités sociales pour tous les goûts : une association de gastronomes, un club de course, une équipe de basket-ball, un club d'improvisation, des cours de danse et un club de sports en plein air.

b)     Innovation : notre plateforme HFI (High Flying Ideas) nous permet de recueillir les idées des membres de notre famille tout au long de l'année avant qu'un comité ne décide quelle idée recevra le prix de l'année.

c)     Opportunités de développement personnel :

i.         Formation : en participant au développement personnel et professionnel des membres de notre famille, au sein de l'entreprise ou en dehors, conformément au principe de la formation continue, nous nous efforçons de faire en sorte que chacun soit au fait des nouveautés et des changements du secteur, tout en se sentant motivé et membre à part entière de notre famille.

ii.        Gestion du rendement : notre système de gestion du rendement a pour but de permette à chacun des membres de notre famille de développer ses compétences, grâce à un système honnête de retour d'informations, tout en aidant la compagnie à atteindre ses objectifs, fixés en fonction des bilans. À la fin de chaque période d'évaluation, nous nous servons des informations recueillies pour développer les compétences des membres de notre famille, en les orientant vers des sessions de formations qui leur permettront de s'enrichir à titre personnel et les aideront à bâtir leur carrière.

d)     Autres avantages :

i.         - Procédure de réduction sur le prix des billets

ii.         - Assurance maladie privée

iii.         - Services Canteen / Multinet

iv.         - Services de transport en commun professionnels

v.         - Réductions auprès des hôtels partenaires

vi.         - Cadeaux de mariage ou de naissance

vii.         - Primes d'ancienneté

viii.         - Options de gardes d'enfant

3.     Nos postes disponibles

Un accès aux postes actuellement disponibles et à toutes les offres d'emploi vous sera fourni.