Cinsiyet Dengesi Girişimlerimiz
Pegasus Hava Yolları olarak tüm hava yolu şirketleriı arasında cinsiyet dengesi konusunda lider olmayı amaçlıyoruz.
Kadınların iş hayatındaki rolüne ve eşitlik ilkesine verdiğimiz önemi vurgulamak adına, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles – WEPs) platformuna katılan dünyadaki ilk hava yolu şirketi olduk. SHGM Toplumsal Cinsiyet Dengesi Geliştirme Komisyonu’nun üyesi olarak çalışmalara katılıyoruz. Yanındayız Derneği, wTech Teknolojide Kadın Derneği, PWN İstanbul, Women in Sales platformu gibi oluşumlara destek veriyoruz. Filomuza yeni katılan uçaklarımıza çalışanlarımızın kız çocuklarının isimlerini verme geleneğimizi gururla sürdürüyoruz.
2019 yılında, IATA üyesi hava yollarının gönüllü olarak sektörde kadın temsilini 2025 yılına kadar %25 seviyesinde yükseltme veya en az %25’e kadar artırmayı hedefleyen “25by2025” girişimini dünyada imzalayan ilk hava yolu şirketlerinden biri olduk. Bu taahhüdün bir yansıması olarak Pegasus Yönetim Kurulu, “Yönetim Kurulunda Temsil Politikası”nı 2019 yılında güncelledi ve Yönetim Kurulunda kadın temsili için 2025 yılına kadar en az %25 temsil hedefi belirledi
2022 yılında Yönetim Kurulunda temsil için belirlenen %25 hedefine ulaştık. Aynı tarih itibarıyla tüm şirket genelinde kadın çalışan oranımız %30’un üzerinde. Buna rağmen kadınlar arasında havacılık sektöründeki fırsatlar hakkında farkındalığın artması, kadınların havacılıktaki niceliksel ve niteliksel rolü ile etkinliğinin geliştirilmesi için yeni girişimleri değerlendiriyor ve destekliyoruz.
Çalışanlarımızın Gelişimine Yönelik Uygulamalarımız
Şirketimiz bünyesinde 2016 yılında kurulan Pegasus Akademi, tüm çalışanlarımız için etkin eğitim programları ve kişisel & profesyonel gelişim çözümleri sunuyor 2021 yılında, tüm çalışanlarımıza yönelik kişisel & profesyonel eğitim ve gelişim programlarımız 1.269 farklı konuyu ve 176.691 eğitim saatini kapsadı.
Sürekli gelişen sürdürülebilir iş gücüne erişmek amacıyla Pegasus Akademi eğitim ve gelişim programları, ana eğitim stratejileri doğrultusunda gerçekleştiriliyor. Bu doğrultuda eğitim ve gelişim programları ortak bir dijital platform üzerinden yürütülüyor, şirket içi liderlik kültürünü geliştirmeyi ve hizalamayı amaçlıyor. Öğrenen organizasyon kültürünü yayarak, kişisel öğrenim becerilerini teşvik ediyor, destekliyor ve aynı zamanda bölümler için gelişim planlarını şirket stratejilerimiz ile uyumlu hale getiriyor.
Çalışanlarımıza potansiyellerini gerçekleştirme konusunda destek vermeye odaklanan yapısıyla; Pegasus Akademi; liderlik programları, koçluk programları, mentorluk ve ters mentorluk programları, işletme yüksek lisans programları, genç yetenek programları, çevik eğitimler, konferanslar, çeşitli zirveler ve çalıştaylar gibi farklı eğitim ve gelişim programlarını kullanıyor.
Diğer yandan Uçuş Akademimiz üniversiteler ve onaylı eğitim kuruluşları ile iş birliği içerisinde, kendi eğitim imkanlarımızı da kullanarak yeni kokpit ve kabin ekiplerinin yetişmesini sağlıyor., Aynı zamanda kendi uçuş ekiplerimizin eğitim ve gelişim ihtiyaçlarına cevap veriyor.
